Volver al curso: Clase 4: Buenas prácticas
Luego de recorrer algunos conceptos claves, la situación actual del colectivo travesti, trans y no binario y el marco normativo vigente en la actualidad en la Argentina, te proponemos ahora pensar cómo podemos aportar para modificar en algo esta realidad.
Sabemos que puede resultar difícil o abrumador familiarizarse en una capacitación sobre estos temas y luego pensar qué es lo que se puede hacer, pero algunas cosas son fundamentales:
- Siempre podemos hacer algo para cambiar la realidad.
- A veces no vamos a poder cambiar lo estructural, pero sí podemos influenciar nuestro entorno.
No asumir la identidad de género
Este curso fue pensado específicamente para personas en lugares de tomas de decisión en empresas. Ahora bien, las tomas de decisiones no son exclusivamente los puestos jerárquicos, sino que estamos todos los días tomando decisiones que pueden influenciar sobre otres. Es por eso que te proponemos volver conscientes algunas prácticas y ver cómo podemos hacer que los espacios que habitamos sean más diversos, respetuosos e inclusivos.
Des-binarizar los espacios comunes
Las marcas de género binarias están presentes en todos los espacios que habitamos. En los ámbitos de ocio y recreación, por ejemplo, suelen estar predominantemente ocupados por varones cis, mientras que los espacios relacionados con las tareas de cuidado, como la cocina, tienden a estar sobrerepresentados por mujeres cis, travestis, trans y no binarias. Desafiar los estereotipos de género en estos espacios es fundamental para promover una distribución más equitativa y diversa.
Ampliar la representación de personas LGBTI+ en el espacio de trabajo
Ampliar la representación de personas LGBTI+ en el espacio de trabajo no solo es un acto de justicia, sino también una estrategia para enriquecer el ambiente laboral. Tener una mayor presencia de personas LGBTI+ contribuye a la pluralidad de perspectivas y a la construcción de un lugar de trabajo más diverso y dinámico. Asegurarse de que todos los colectivos tengan visibilidad y voz en el entorno laboral ayuda a romper barreras de discriminación, genera espacios de empatía y permite que los empleados se sientan representados e inclusos.
Formarse en género, inclusión y diversidad
La formación en género, inclusión y diversidad enriquece los espacios de trabajo al sensibilizar y preparar a los equipos para comprender y valorar la diversidad en todas sus formas. Capacitarse en estos temas no solo mejora la convivencia laboral, sino que promueve un cambio cultural hacia la igualdad de derechos y oportunidades. Invertir en formación contribuye a crear un ambiente de trabajo respetuoso y ético, y fortalece el compromiso con una sociedad más justa.
Que personal jerárquico se implique en la agenda y en las formaciones de diversidad e inclusión. Que no sea una agenda sólo para que la sostengan las personas de la comunidad LGBTI+
Es crucial que el personal jerárquico se involucre activamente en la agenda de diversidad e inclusión. No debe ser una tarea exclusiva de las personas de la comunidad LGBTI+, sino una responsabilidad compartida por toda la organización. La implicación de los líderes garantiza que las políticas de inclusión sean verdaderamente integrales, se implementen con eficacia y se conviertan en un compromiso organizacional, reflejando un cambio cultural desde todos los niveles.
Des-estereotipar las tareas
Es fundamental desafiar los estereotipos de género que tradicionalmente han asignado ciertas tareas a hombres y mujeres. Des-estereotipar las tareas implica reconocer que habilidades y capacidades no tienen género. En los entornos laborales, esto se traduce en ofrecer las mismas oportunidades para todos y todas, sin prejuicios ni expectativas limitantes basadas en roles de género tradicionales. Al permitir que cada persona se desarrolle en el ámbito que más le interesa y corresponde, se fomenta una cultura de trabajo más inclusiva, equitativa y creativa.
Activamente pensar en incorporaciones laborales de personas TTNB (desde contrataciones a locaciones de servicios o proveedores)
Es fundamental que las organizaciones no solo esperen que las personas travestis, trans y no binarias (TTNB) se presenten a las ofertas laborales, sino que actúen de manera proactiva para buscar su inclusión. Salir a buscar activamente contrataciones de personas TTNB implica implementar estrategias de captación de talento que consideren sus necesidades y capacidades, además de promover un entorno laboral inclusivo desde el primer momento. Esto incluye la creación de espacios de visibilidad, la promoción de vacantes en plataformas inclusivas, y la construcción de redes de apoyo que faciliten su acceso al empleo. Garantizar la contratación de personas TTNB no solo contribuye a la diversidad, sino que refleja un compromiso con la equidad y el respeto por todas las identidades de género.
Generar espacios de pares
Crear espacios de pares en el entorno laboral es clave para favorecer la integración y el bienestar de todas las personas, especialmente de aquellos grupos históricamente excluidos. Estos espacios brindan la oportunidad de que les trabajadores compartan experiencias, se apoyen mutuamente y construyan red. Para las personas LGBTI+, los espacios de pares son cruciales, ya que les permiten sentirse acompañades, sin miedo a la discriminación, y desarrollarse en un ambiente de confianza y respeto. Además, contribuyen a sensibilizar sobre la diversidad, promoviendo valores como la empatía y la solidaridad.
Incorporar agenda lgbt
Incorporar una agenda LGBTI+ en el ámbito laboral es una acción necesaria para promover un entorno inclusivo y respetuoso. Esta agenda debe contemplar políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades para las personas LGBTI+, garantizando su bienestar y desarrollo profesional. Además, implica realizar acciones visibles, como la celebración de fechas clave, ofrecer formación sobre diversidad y promover el respeto hacia todas las orientaciones y identidades de género dentro de la organización. De esta forma, se construye una cultura laboral inclusiva que visibiliza y respeta la diversidad sexual y de género.
“Cuando una travesti entra a la Universidad, le cambia la vida; pero muchas travestis dentro de la universidad, le cambian la vida a toda la sociedad.”
Lohana Berkins.
¿Y si construimos ese cambio en el mundo del trabajo?